Tras las acusaciones de mala conducta verbal y sexual por el ex entrenador de la NWSL Pablo Rileydescubierto por un informe de 2021 en The Athletic, Fútbol de EE. UU. encargado en octubre de 2021 para Sally Yates y el bufete de abogados Rey y Spalding qué harán ellos una investigación independiente sobre mala conducta en toda la NWSL. Los resultados de la investigación se hicieron públicos el lunes 3 de octubre de 2022.
El informe final de 172 páginas contenía detalles de una larga lista de “abuso sistemático y mala conducta” en la NWSL y el fútbol femenino.
“No es un caso de entrenamiento duro o de jugadores demasiado sensibles”Yates dijo en sus comentarios en la conferencia de prensa. “Estamos hablando de un comportamiento sostenido, degradante y manipulador que tenía que ver con el poder.no con mejorar el rendimiento de un jugador”.
El informe en sí se centró en tres casos específicos en la NWSL, pero en una conferencia de prensa posterior a la publicación del informe, Yates indicó que se descubrieron otros casos de mala conducta a lo largo de la investigación. Dijo que su grupo decidió no seguir con otros casos porque creían que era más beneficioso publicar el informe a tiempo.
“Los equipos, la liga [NWSL] y la federación [U.S. Soccer] no solo no respondieron adecuadamente repetidamente cuando se enfrentan a quejas de jugadores y evidencia de abuso, sino más bien tampoco instituyeron medidas básicas para prevenirlo y atenderloincluso cuando algunos líderes reconocieron en privado la necesidad de proteger el lugar de trabajo”lee el informe.
La NWSL se unió a la Asociación de Jugadores de la NWSL para completar su propia investigación conjunta, cuyos resultados aún no se han revelado.
Hallazgos clave en la investigación del abuso del fútbol femenino en EE. UU.
El informe de 172 páginas de Yates describió evidencia que apunta a una cultura de abuso y mala conducta en todo el fútbol femenino en los Estados Unidos, centrándose específicamente en la NWSL.
El informe indicó que había “revelado una liga en la que el abuso y la mala conducta (abuso verbal y emocional y mala conducta sexual) se habían vuelto sistémicos, abarcando múltiples equipos, entrenadores y víctimas”.
Según el informe, “el abuso en la NWSL tiene sus raíces en una cultura más profunda del fútbol femenino, comenzando en las ligas juveniles, que normaliza el abuso verbal por parte de los entrenadores y difumina las líneas entre entrenadores y jugadoras”. El abuso verbal y emocional descrito por los jugadores de la NWSL no es simplemente un entrenamiento “duro”. Y los jugadores afectados no son cobardes”.
Las siguientes son las nueve principales conclusiones citadas en el informe:
- Desde el inicio de la NWSL, los equipos, la NWSL y la USSF no han implementado medidas básicas para la seguridad de los jugadores (páginas 4 a 6).
- Los abusos en la NWSL fueron sistemáticos (páginas 6-12).
- Los equipos, la NWSL y la Federación [de Fútbol de Estados Unidos] no abordaron adecuadamente los informes y las pruebas de mala conducta (páginas 12 y 13).
- Los entrenadores abusivos se extendieron de un equipo a otro, e incluso a la USSF, porque los equipos, la NWSL y la USSF no pudieron identificar e informar a otros sobre la mala conducta de los entrenadores (páginas 13 y 14).
- Una cultura de abuso, silencio y miedo a las represalias perpetuó la mala conducta (páginas 15-16).
- Los jugadores carecían de seguridad laboral y protección contra represalias, lo que disuadía aún más las acusaciones de mala conducta (páginas 16 y 17).
- Los equipos, la NWSL y la USSF deben complementar los esfuerzos de SafeSport para mantener seguros a los jugadores (páginas 17 y 18).
- El hecho de que la USSF, la NWSL y algunos equipos no hayan respondido adecuadamente a las denuncias y pruebas de mala conducta ha puesto en riesgo a más jugadores y ha creado un tono tóxico por parte de los principales líderes (página 18).
- Los abusos en las ligas profesionales femeninas parecen tener su origen en el fútbol juvenil (página 18).
En aras de la publicación oportuna del informe para que la comunidad del fútbol pueda avanzar con acciones tangibles, Yates afirmó que la investigación se centró en tres casos de abuso.
Dos de estos ya habían sido reportados por los medios de comunicación, los casos de los ex entrenadores Paul Riley y Rory Dames, mientras que la investigación de Yates también sacó a la luz un caso de abuso por parte del ex entrenador de Racing Louisville, Christy Holly. , que no había sido informado previamente.
Paul Riley y Portland Thorns
Paul Riley, nacido en Liverpool, entrenó a los Portland Thorns entre 2014 y 15, y luego dirigiría al North Carolina Courage de la NWSL entre 2016 y 21, hasta que fue despedido tras la denuncia de The Athletic.
La salida de Riley de los Thorns se produjo tras una denuncia de la exjugadora Meleana Shim. El informe menciona, como mencionó Yates durante su conferencia de prensa, que las razones de la partida de Riley se ocultaron debajo de la alfombra y, en cambio, la declaración de los Thorns le agradeció por su servicio al club.
A raíz de su salida del club, hubo una falta de varios niveles para revelar la mala conducta tanto a los futuros empleadores como a otras personas que se considerarían “necesitadas de saber”.
Rory Dames y Chicago Red Stars
rory damas entrenó a las Chicago Red Stars durante 10 años, de 2011 a 2021. Dames fue despedido luego de un informe del Washington Times que detalla abuso y acoso.
El informe de Yates reveló múltiples instancias de jugadoras que recordaron abuso verbal detallada por Dames, incluso de su paso por el club juvenil Chicago Eclipse Select. También detalló un “ambiente de equipo sexualizado” animado por damas que a veces “pasó la raya” hacia las relaciones sexuales.
El informe establece que esta conducta fue comunicada a los líderes de la NWSL y US Soccer, pero las acciones fueron “atribuidas a ‘Rory siendo Rory'”.
Christy Holly y Racing Louisville
Christy Holly, nacido en Irlanda del Norte, saltó a la fama en las filas juveniles del New York Sky Blue (ahora NJ/NY Gotham FC) antes de ser nombrado entrenador del club en 2016. Se fue un año después debido a su relación con la capitana del equipo Christine Piercepero finalmente fue contratado por Racing Louisville en agosto de 2020. No duraría un año, fue despedido “con causa” en agosto de 2021.
Como detalla el informe de Yates, “Al final, se le pidió a Holly que abandonara el club. [Sky Blue] de forma abrupta, a mitad de temporada, por su “maltrato verbal” y su “relación con un jugador”. Sin embargo, el club declaró públicamente que el equipo y Holly habían “acordado mutuamente” separarse y le agradecieron.
Tras su salida de Sky Blue, trabajó como consultor y cazatalentos para US Soccer, que según el informe no intentó descubrir los motivos de su salida del club de la NWSL. El informe afirma que “repitió el mismo patrón de mala conducta” en Louisville, incluyendo “Abuso verbal y emocional de los jugadores y una relación con un miembro del personal que causó problemas”.
Recomendaciones del Informe Yates para el fútbol femenino de EE. UU.
La parte final del informe Yates ofrece recomendaciones para la NWSL y US Soccer para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y ayudar a erradicar los comportamientos sistémicos descubiertos por la investigación.
Alentar a la USSF a ejercer su influencia sobre la NWSL para garantizar que la NWSL y sus equipos tomen las medidas adecuadas.
El informe Yates hace las siguientes recomendaciones (páginas 157-172):
- Transparencia: Los equipos deben estar obligados a revelar con precisión la mala conducta a la NWSL y la USSF para garantizar que los entrenadores abusivos no se propaguen de un equipo a otro.
- Requisitos de licencia: La USSF debe exigir una investigación significativa de los entrenadores y, cuando sea necesario, usar su autoridad de licencias para hacer que los infractores rindan cuentas.
- Requisito de investigación: La USSF debe exigir a la NWSL que investigue de inmediato las denuncias de abuso, imponga las medidas disciplinarias correspondientes y difunda de inmediato los resultados de la investigación.
- Reglas claras: La USSF debe adoptar políticas y códigos de conducta claros y uniformes que se apliquen a todos los miembros de la organización y se encuentren en un solo lugar en el sitio web de la USSF.
- Capacitación: La USSF debe exigir a la NWSL que realice capacitaciones anuales para jugadores y entrenadores sobre las políticas aplicables que rigen el abuso verbal y emocional, la conducta sexual inapropiada, el acoso y las represalias.
- Seguridad y respeto de los jugadores: La USSF, la NWSL y los equipos deben designar a una persona dentro de sus organizaciones que sea responsable de la seguridad de los jugadores.
- Papel de la USSF en los requisitos de seguridad de los jugadores: La USSF debería endurecer los requisitos de seguridad de los jugadores en las ligas profesionales.
- Comentarios del jugador: La USSF debe exigir a la NWSL que implemente un sistema para solicitar anualmente comentarios de los jugadores y actuar en consecuencia.
- Fútbol juvenil: La USSF debe colaborar con sus organizaciones miembros juveniles y otras partes interesadas para examinar si se necesitan medidas adicionales para proteger a los jugadores juveniles.
- Disciplina: La NWSL debe determinar si se justifica la disciplina a la luz de estos hallazgos y los resultados de la investigación conjunta de la NWSL/NWSLPA.
- Deporte seguro: Los equipos, la NWSL y la USSF no deben confiar únicamente en SafeSport para mantener seguros a los jugadores y deben implementar medidas de seguridad cuando sea necesario para proteger a los jugadores en los terrenos de la USSF.
- Aplicación de las recomendaciones: La USSF debe determinar el mecanismo estructural más efectivo, ya sea a través de un comité de la junta, un comité especial o un grupo de trabajo existente, para evaluar e implementar las recomendaciones, así como para considerar reformas adicionales en apoyo de la seguridad del jugador.
¿Qué está haciendo US Soccer?
El mismo día de la publicación del informe, el presidente de US Soccer, Cono de Cindy Parlowformó un nuevo comité de la junta y un grupo de trabajo independiente para implementar las recomendaciones del informe Yates.
El nuevo comité está presidido por la exjugadora de la selección femenina de Estados Unidos danielle slatony el vicepresidente es mike culinprocedente del fútbol americano juvenil.
Entre otras cosas, el comité se encargará de examinar las posibles medidas disciplinarias, licencias de entrenadores, protocolos de investigación, opiniones de jugadores, racismo en fútbol, temas de SafeSport, reglas de la liga profesional, cambios necesarios en el fútbol juvenil y, según Parlow Cone, “Determinar cómo el fútbol estadounidense puede fortalecer nuestro gobierno, incluida la consideración de nuevas medidas para hacerlos responsables”.
El grupo de trabajo de seguridad de los participantes incluirá “líderes de todo el deporte y en todos los niveles y dirigidos por los propios atletas”. Este grupo de trabajo coordinará los esfuerzos para implementar las recomendaciones del informe y aclarar las políticas y los procedimientos relacionados con la conducta. Se esperan más detalles a principios de noviembre de 2022.
“Vamos a hacer esto de la manera más rápida y eficiente posible”dijo Parlow Cono.
“Estas acciones serán las primeras de muchas medidas que tomaremos para detectar, prevenir y abordar diversas formas de mala conducta y abuso… Tenemos mucho trabajo por hacer no solo para hacer que nuestro deporte sea seguro, sino también para reconstruir la cultura”. de nuestro deporte”. en el que todos no sólo se sientan seguros, sino también acogidos y apoyados”.
La Federación de Fútbol de Estados Unidos dijo que publicará el plan de acción completo en respuesta al informe de Yates en o antes del 31 de enero de 2023.
Mientras tanto, Parlow Cone confirmó que los tres entrenadores que fueron el foco de la investigación de Yates “Ya no tienen una licencia de entrenador con US Soccer”.
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