Este estudio, que detalla los perfiles de trabajadores que demanda la industria metalúrgica, el comercio y los servicios, servirá de base para el futuro plan de formación para el sector que vas a diseñar Confemetal junto a CCOO y UGT.
En concreto, según los empresarios metalúrgicos, existe una carencia creciente de profesionales cualificados en el sector que limita actualmente y limitará también en el futuro el crecimiento de la actividady la productividad y competitividad de la economía.
Desde la organización empresarial advierten que, si la economía comienza a crecer, la industria, los servicios y el comercio de metales no podrá hacer frente a la demanda de profesionales cualificados con la formación adecuada.
Según estimaciones de Confemetal, Solo en la industria del metal, se necesitan unos 60.000 trabajadores con formación en profesiones tradicionales como torneado, fresado, fundición a presión, soldadura y fundición.pero también en nuevas actividades vinculadas al diseño de productos; digitalización; automatización; tecnologías 3D; bases de datos; control de procesos; gestión ambiental y energética; seguridad; robótica y logísticaentre otros.
En el caso del comercio de metales y servicios, Confemetal estima la necesidad de trabajadores capacitados en alrededor de 90.000. Se trata de profesiones metalúrgicas responsables de instalaciones de agua, electricidad, calefacción, frío y aire acondicionado, aislamiento térmico y acústico, telecomunicaciones, reciclaje y energía, especialmente renovables, según Europa Press.
Estos cálculos de Confemetal son estimaciones basadas en la actividad actual y la posibilidad de que, si hay una amplia oferta de personal cualificado, el sector podría generar más empleo. De hecho, argumentan que algunos proyectos empresariales del metal reducen su tamaño o son desechados precisamente por falta de personal cualificado.
Desde Confemetal destacan la importancia de la formación para que el sector mantenga su actividad pero también para que Aprovecha tu potencial para generar empleos. Sin esta necesaria formación y cualificación de la mano de obra, las expectativas de recuperación que se han depositado en los fondos europeos se verán limitadas o no prosperarán, advierten.
La patronal del metal señala en este estudio que para adquirir las competencias que necesita el sector Se requieren instalaciones adecuadas, similares a las que se encuentran en las fábricas y centros de producción, así como docentes “altamente calificados” y tiempo suficiente para el aprendizaje, factores todos ellos que encarecen la oferta formativa y que, por tanto, requieren un mayor nivel de inversión.
A esto hay que añadir, en el caso español, varios problemas: la La incorporación de jóvenes del sistema educativo está limitada por la demografía y la “cierta desafección” que existe por trabajar en el sector del metal, lo que le hace competir “con cierta desventaja” frente a otros sectores a la hora de atraer talento. Esto, a su vez, se traduce en una falta objetiva de trabajadores o estudiantes potenciales.
Como, Confemetal considera que la formación debe contribuir a hacer más atractivos los trabajos industrialesespecialmente para las mujeres, cuya incorporación al sector “debe ser favorecida y acelerada”.
Para realizar este estudio de competencias, Confemetal ha realizado una encuesta a sus asociaciones territoriales, ha analizado los más de 4,35 millones de contratos laborales firmados en el sector entre marzo de 2019 y marzo de 2021, las más de 917.000 demandas de empleo en los meses de marzo del periodo 2019-2021 y las más de 142.000 acciones formativas programadas por empresas del sector en esos años.
En lo que respecta a la industria metalúrgica, Las asociaciones territoriales de Confemetal señalan que las principales necesidades de competencias son para profesionales capaces de manejar líneas automatizadas y robóticas; estudiar y especificar los procesos de producción; para optimizar la producción y reparar la maquinaria, entre otros. Todos ellos tienen un índice de criticidad y dificultad de cobertura de entre 5,80 y 6,65 sobre un total de 8 puntos.
Analizar datos sobre contratación y demanda de empleo en la industria del metal, la operación de mecanizado de piezas en el campo de la producción aparece como la máxima prioridadya que concentra más de la mitad de los contratos analizados, seguido del mantenimiento preventivo, que agrupa un tercio de los contratos.
Sin embargo, ambas funciones presentan una importante desajuste entre la oferta y la demanda, ya que la ratio de personas que buscan estos empleos por cada contrato laboral firmado es de apenas 0,29 y 0,24, respectivamente. La tasa más baja la presenta el control estadístico de procesos (0,01) y la economía circular y gestión de residuos en el área de calidad (0,22).
En el comercio al por mayor del sector del metal, los mayores problemas de competencias profesionales, por su dificultad de cobertura, los presentan los funciones operativas de corte y perforación, herramientas y soldaduraambos con un índice de 7 sobre un total de 8.
Tras examinar los resultados del estudio, Confemetal aboga por que el plan de formación que se diseñará para el sector, previsto en la convención colectiva para 2023, no contempla la estructura convencional de oferta de cursos o especialidades, ya que ésta no se ajusta a la demanda de “microcompetencias” que necesita el sector.
As, apuesta por uno oferta “flexible” de actividades formativasen su mayoría de corta duración, con objetivos de aprendizaje asociados a resultados observables y respondiendo a necesidades reales de las empresas.
“La respuesta eficiente a las necesidades de competencia requiere de un ecosistema de aprendizaje sectorial que facilite el proceso continuo de formación de personas a través de la integración coherente de diferentes iniciativas”, sostiene.
Para mejorar la situación del sector y promover la formación en trabajos industriales, Confemetal pide favorecer los contratos de formación en cuanto a jornada y salariomejorar los contratos de los jóvenes vinculados a la formación y de los mayores de 45 años, y apostar por fórmulas como la formación dual, que también contribuiría a reducir el paro juvenil.
los formación profesional dual Es una variante de la formación profesional tradicional, en la que el alumno compagina la formación en el centro educativo con su aprendizaje en una empresa.
Confemetal también reclama mejorar la financiación y fiscalidad de la formación que las empresas ofrecen a sus trabajadores y que la formación profesional, la educación superior y la formación continua tienen entre sus objetivos hacer más eficiente el mercado laboral.
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