Tesla “incatena” i dipendenti all’ufficio e Microsoft inizia a derubarli

Non sono molte le volte in cui mi trovo in completo disaccordo con le uscite di Elon Musk. Nell’ultimo anno è successo solo due volte: la prima, quando Musk ha assunto il ruolo di filosofo del prêt-à-porter, svilendo tutti gli sforzi della scienza e della medicina per allungare la vita umana. “Meglio morire, c’è più scambio“, La sua sintesi. Ne parleremo quando sarà più vecchio.

La seconda volta che non sono d’accordo è stata questa settimana. Nonostante un intero movimento mondiale di persone che stanno ridefinendo il loro rapporto tra lavoro e vita privata, Musk lo interrompe inviando un’e-mail ai suoi dipendenti Tesla. Una mail che diceva, in sostanza, “se vuoi continuare a lavorare da remoto e non tornare in ufficio, renditi conto di esserti dimesso”.

Una presa di posizione singolare e netta, che come spesso accade viene usata come pretesto dai dinosauri europei per affermare l’inutilità del lavoro agile e la bontà di perdere 3 ore di traffico per farne 8 in ufficio. Mai una visione è stata più miope.

ufficio e catene

Ma cosa c’è dietro l’uscita di Musk?

“Segui i soldi” era la famosa frase di un film altrettanto famoso con Dustin Hoffman e Robert Redford, “Tutti gli uomini del presidente”. Segui i soldi e non sbagliare mai.

Per questo è importante segnalare un’altra email di Musk inviata ieri ai dirigenti (non dipendenti) di Tesla. La Reuters ne fa menzione in un grande articolo Il succo dell’e-mail: Tesla deve sospendere le assunzioni in tutto il mondo e ridurre la sua forza lavoro di circa il 10%. Parliamo di quasi 10.000 dipendenti (qualche mese fa indicava un documento Tesla poco meno di 100.000 dipendenti nel mondo). Nella mail vista da Reuters, Musk dice di avere un “pessimo presentimento” riguardo all’economia.

Questa non è la prima volta che Musk fa queste pulizie. Ottobre 2017, dall’ufficio di Tesla Da 400 a 700 dipendenti sono scomparsi. giugno 2018, fuori il 9% della forza lavoro. gennaio 2019, di circa il 7% della forza lavoro. aprile 2020, altri licenziamenti e tagli salariali.

Il problema non è in ufficio, è fuori

Vale la pena sottolineare ai nostri “fan” locali della catena alla scrivania dell’ufficio che le dichiarazioni di Musk hanno poco a che fare con la validità del lavoro a distanza. La loro origine è molto lontana da qui: potrebbe essere dovuto al crollo delle criptovalute? Dogecoin, il “preferito” di Musk ha perso il 60% del suo valore, e in calo anche Bitcoin (Tesla lo ha acquistato per 1,5 miliardi di dollari l’anno scorso). Oppure potrebbe dipendere dalla Cina, dove la chiusura della Tesla Gigafactory a causa del Covid avrà un impatto sulle consegne dell’azienda.

E così via al taglio dei costi (cioè persone, ultimamente è diventata quasi un’equivalenza) nonostante la domanda di veicoli elettrici superi ancora di gran lunga la produzione, e la stessa Tesla ha registrato un profitto di oltre 3 miliardi di dollari nella prima. trimestre 2022.

ufficio tesla profitti
tesla profitti

Sia chiaro: Amo Musk, sta reinventando il futuro e ottenendo successi dopo successi (a proposito, segna la data del 30 settembre e una parola: robot), ma ho l’impressione che abbia tirato fuori questo elogio allungato alla carica solo per giustificare i licenziamenti. Non bisogna mai dimenticare che è ancora un capitalista sfrenato, il più ricco del mondo. Un mondo in cui se qualcuno come Musk diventa cattivo, arriva un’altra multinazionale a ricoprire il ruolo dei “buoni salvatori”, non la Croce Rossa.

E infatti arriva Microsoft.

L’Esercito della Salvezza

Proprio ieri (che tempismo!) Tiana Watts-PorterIl reclutatore tecnico di Microsoft, ha esortato i dipendenti Tesla a “fuggire” dalle catene degli uffici in un post su Linkedin, che è stato successivamente cancellato.

“Qui a Microsoft e ai nostri affiliati LinkedIn e GitHub offriamo TUTTE LE OPZIONI!” Ha sottolineato. Anche lavorare da casa, ovviamente.

Perché questo, signori, è il prossimo campo di battaglia. Perché le persone non sono un costo, ma un valore: e se la nuova consapevolezza porta persone meno presenti in ufficio, ugualmente presenti sul lavoro ma più presenti nella vita familiare, questa è una tendenza.

Una tendenza che può ribaltare un atavico ricatto: quello del “se te ne vai, ce ne sono altri che prenderanno subito il tuo posto”.

No signore. Se davvero mi vuoi in ufficio, in questo caso, ci sono altre aziende che accetteranno il mio lavoro da remoto.

persone incatenate in ufficio
Vogliamo che questa sia la norma? Una foto del personale della Huawei Songshan Lake Base a Dongguan, nel sud della Cina. Tutti bellissimi presenti in ufficio Crediti: Mail giornaliera

Non serve Musk per ribadire l’ovvio, si può fare anche senza un ufficio

Nessuno propone che i dipendenti possano avere saldatori industriali da casa, ma anche le automobili non significano solo lavorare sulla linea di produzione. Ruoli come la progettazione e l’ingegneria utilizzano software per computer per sviluppare progetti e sistemi di veicoli, impiegando molte abilità diverse.

E vogliamo parlare di marketing, sviluppo aziendale, contabilità, risorse umane, finanza e una miriade di altri ruoli? Nessuno di questi ha BISOGNO di un ufficio fisico. Musk può decidere cosa fare della sua vita dall’alto dei suoi miliardi, ma è importante anche la vita dei genitori, dei tutori, dei cittadini bisognosi. di equilibrio nella loro esistenza.

Spero che Elon affronti problemi diversi la prossima volta che aprirà Twitter.

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